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iso20000认证知识科普：
公司跟员工设定，如果今年公司赚500万元，则公司会拿出50%
给员工分红。但是，公司要对员工进行考核：今年必须完成20万元的销售额，才有资格参与分红。每个员工都有积分，完成1万元的销售就积1分。分红多少是有固定比例的，假如说公司赚了500万元，公司拿出20%作为发展基金，还剩下400万元。
400万元中，公司大股东分50%，即200万元，还剩下200万元，其中40%给高管，60%给员工。高管只有三个人：总经理、副总经理、总监。那么三个人按照比例分80万元，总经理分80万元的50%，即40万元；副总经理分80万元的30%，即24万元；总监分80万元的20%，即16万元。200万元的60%全部分给员工。因为每个月都会公布员工的积分数据，所以每个人都清楚自己能拿到多少钱。
我们把员工变成合伙人，参与分红。他们不再为公司打工，而是为自己干，只有为自己干才会拼命。我们每个月都实行末位淘汰制，最后一名被淘汰，如果这个员工还想在公司继续工作，则需要重新面试，从头再来，积分也重新开始。分红+积分考核+末位淘汰，三管齐下的制度设计，彻底激发了员工的潜力，他们使出浑身解数，做业务、找订单，到后来公司业务多的都安排不下。
常德安乡iso20000认证简介：
iso20000作为从ITIL演变而来的国际信息技术服务管理标准是最适合常德安乡软件公司、常德安乡信息服务公司、以及常德安乡网络公司的一项专业iso认证。
iso20000对于常德安乡企业的信息技术服务管理有重要的指导作用，可以帮助常德安乡企业以最快的速度接近或达到国际先进信息技术服务管理水平。
常德安乡企业通过iso20000认证成为越来越多的公司证明自己信息技术服务管理水平的重要标志。
通过iso20000认证是常德安乡IT信息技术服务管理行业向社会及其客户有效地提供服务的证明，证明公司能提供有效的信息技术服务管理以满足客户更高的要求以及更全面业务的需求。它着重于通过"IT服务标准化”来管理IT问题，即将IT问题归类，识别问题的内在联系，然后依据服务级别协议进行计划、管理和监控，并强调与客户的沟通。
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